Thông tin cá nhân
Họ và tên (*)
 
Giới tính (*)
  
Hôn nhân (*)
  
Địa chỉ (*)
 
Điện Thoại (*)
   
Email (*)
   
Học vấn (*)
Chuyên ngành (*)
 
Tên tổ chức (*)
 
Mã doanh nghiệp
Chức danh (*)
 
Thu nhập (*)
Gởi cho

(Bạn có thể nhập nhiều địa chỉ mail nối nhau bằng dấu ",")

Giới thiệu:

Đây là phần mềm trắc nghiệm phân tích đo lường động lực làm việc của một cá nhân hoặc của một doanh nghiệp. Phần mềm được các chuyên gia của TOPPION nghiên cứu hơn 1 năm qua dựa trên sự tích hợp các mô hình học thuyết của Maslow, thuyết 2 nhân tố của Herzberg, học thuyết của V. Vroom, học thuyết E-R-G của Clayton Alderfer.

Mô hình nghiên cứu giúp các lãnh đạo, các giám đốc phòng ban, trưởng bộ phận và giám đốc nhân sự tìm hiểu một cách cụ thể động lực của một nhân viên. Ngoài ra, điểm vượt trội của mô hình này là khả năng giúp doanh nghiệp tìm ra động lực chung của doanh nghiệp dựa trên kết quả test trên toàn bộ nhân viên của mình hoặc động lực chung của một phòng ban hay một bộ phận. Tư đó, tìm ra được động cơ tạo động lực thực sự của một bộ phận hoặc một phòng ban. Dựa trên kết quả test, lãnh đạo, giám đốc phòng ban, trưởng bộ phận và giám đốc nhân sự sẽ nhanh chóng tìm ra được các giải pháp cải tiến tức thời và chính xác.

Hướng dẫn:

Hãy đọc từng câu và trả lời trung thực suy nghĩ của mình theo thang điểm từ 1 đến 10 (1: Hoàn toàn không đồng ý, 10: Hoàn toàn đồng ý).

Ứng với 1 câu hỏi gồm 2 câu trả lời: Một câu trả lời đánh giá về tình hình thực tế của doanh nghiệp, một câu trả lời về mức kỳ vọng trong tương lai

Phần mềm sẽ tự động tính toán, phân tích và gửi email cho bạn hoặc cho tổ chức kết quả cuối cùng.

Lưu ý: Nếu là  doanh nghiệp khi test cho toàn bộ nhân viên hoặc một phòng ban thì vui lòng liên hệ qua mail test@toppion.com.vn để nhận Mã Số Test tập thể.

(Phần mềm phục vụ cho cộng đồng doanh nghiệp hoàn toàn miễn phí)

KỲ VỌNG
THỰC TẾ
+ -------------------------------------------------------------------------------------------
. Bạn biết rõ các tiêu chuẩn của công việc trước khi thực hiện như: mục tiêu, chỉ tiêu công việc trước khi thực hiện? Label Label
. Bạn biết một cách rõ ràng về kết quả mong muốn đối với công việc của bạn? Label Label
. Bạn biết trách nhiệm thực sự của bạn đối với công việc bạn đang làm? Label Label
. Bạn hình dung rõ ràng các công việc bạn phải làm ứng với vị trí bạn đang đảm nhận? Label Label
+ -------------------------------------------------------------------------------------------
. Công ty cung cấp nguồn lực thiết yếu để bạn thực hiện công việc của mình? (Ví dụ như: chi phí, thời gian, con người hỗ trợ, trang thiết bị và những yếu tố cần thiết khác để hoàn thành công việc hiệu quả). Label Label
. Các quy trình và các thủ tục hành chính rất chuyên nghiệp và hợp lý? Label Label
. Bạn nhận được sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp khác rất nhiều. Label Label
. Động lực làm việc của những đồng nghiệp trong công ty tác động tốt đến động lực làm việc của bạn. Label Label
+ -------------------------------------------------------------------------------------------
. Hệ thống thăng tiến trong công ty công bằng và hợp lý? Label Label
. Hệ thống lương có tính kích thích cao? Label Label
. Hệ thống chính sách thưởng có tính kích thích cao? Label Label
. Các chính sách dành cho nhân viên có tính kích thích cao? Label Label
. Bạn cảm thấy mức lương xứng đáng với đóng góp của bạn? Label Label
. Bạn cảm thấy mình đem lại nhiều đóng góp cho công ty? Label Label
+ -------------------------------------------------------------------------------------------
. Công ty có hệ thống đánh giá kết quả công việc? Label Label
. Công ty có hệ thống kiểm soát, kiểm tra thành quả công việc? Label Label
. Khi làm tốt công việc tôi được ghi nhận đúng? Label Label
. Giao tiếp nội bộ công ty rất tốt Label Label
+ -------------------------------------------------------------------------------------------
. Bạn có đủ kỹ năng/kiến thức/năng lực/khả năng để thực hiện công việc? Label Label
. Bạn có đủ khả năng về thể chất và tinh thần, cảm xúc để thực hiện công việc? Label Label
. Qua thời gian bạn cảm thấy kỹ năng bạn được phát triển? Label Label
. Bạn cảm thấy mình làm quá nhiều việc? Label Label
. Chính sách đào tạo của cộng ty như thế nào? Label Label
. Bạn cảm thấy mình làm đúng vị trí mình yêu thích? Label Label
. Tôi cảm thấy đồng nghiệp có năng lực và không làm tôi mất thời gian khi làm việc chung? Label Label
+ -------------------------------------------------------------------------------------------
. Lãnh đạo truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên. Label Label
. Quản lý/giám đốc phòng ban tạo cảm hứng làm việc cho mọi người trong phòng/ban? Label Label
. Lãnh đạo rất công bằng đối với mọi người trong công ty? Label Label
. Quản lý/giám đốc phòng ban rất công bằng đối với mọi người trong phòng/ban của bạn? Label Label
. Lãnh đạo ít quan tâm đến cảm xúc của cấp dưới. Label Label
. Quản lý/giám đốc phòng ban ít quan tâm đến cảm xúc của mọi người trong phòng/ban của bạn Label Label
. Bạn nhận được sự chỉ đạo, hỗ trợ và hướng dẫn từ cấp quản lý của mình một cách cụ thể và rõ ràng? Label Label
+ -------------------------------------------------------------------------------------------
. Không có nhiều tranh chấp đấu đá trong công ty Label Label
. Mọi người trong công ty tôn trọng lẫn nhau. Label Label
. Bạn cảm thấy được tôn trọng trong công ty Label Label
. Nhân viên được bày tỏ ý kiến của mình Label Label
. Bạn cảm thấy quý mến đồng nghiệp Label Label
. Bạn cảm thấy niềm vui, ý nghĩa khi đến công ty làm việc mỗi ngày? Label Label